職場不公正對待與員工建言行為：被調(diào)節(jié)的中介模型

摘要： 在日常工作環(huán)境中，低強度的不公正對待頻繁發(fā)生，且慢性損害較大，但由于其表現(xiàn)形式相對隱蔽，通常被組織管理者忽視。采用多層次線性分析模型，探討心理契約破裂和不文明行為這兩種低強度職場不公正對待對員工建言行為的影響機制及作用邊界?；卺槍?2個團隊415名全職員工的調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果表明，這兩種不公正對待均能顯著降低員工的組織認同，從而抑制員工建言行為。此外，這種間接效應受到員工主動... （共13頁）