基于公平理論的企業(yè)社交網絡知識傳播

摘要： 針對企業(yè)社交網絡使用過程中仍存在知識傳播效用低、傳播不暢等問題,從感知公平視角出發(fā),在經典的SIR模型基礎上引入了公平因子,構建了基于公平理論的企業(yè)社交網絡知識傳播機理模型,探索了企業(yè)社交網絡虛擬情境下員工感知公平程度對其持續(xù)知識共享行為的動態(tài)影響機理及狀態(tài)轉化.結果表明,員工在企業(yè)社交網絡中的感知公平程度對其持續(xù)共享行為具有重要影響作用.當感知公平程度增加的時候,持續(xù)知識共享... （共17頁）