公立醫(yī)院基于平衡計(jì)分卡的績效考核改進(jìn)措施

摘要： <正>（一）基于平衡計(jì)分卡的績效考核得失從公立醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制改革的公益性導(dǎo)向看，基于平衡計(jì)分卡的內(nèi)部績效評價(jià)考核體系和績效工資分配方案似乎更為合理。首先，它與公立醫(yī)院國家監(jiān)測分析的口徑對接，動(dòng)態(tài)選取國家監(jiān)測分析的一部分指標(biāo)用于內(nèi)部考核，對提升管理短板有立竿見影的作用，對持續(xù)優(yōu)化國家監(jiān)測分析評價(jià)的結(jié)果有明顯的優(yōu)勢。其次，相較于以預(yù)算為基準(zhǔn)的傳統(tǒng)財(cái)務(wù)評價(jià)方法， （共1頁）