公立醫(yī)院DRG醫(yī)師組績(jī)效考核體系構(gòu)建——基于層次分析法

摘要： 以DRG為主的醫(yī)保支付方式改革推動(dòng)了醫(yī)療服務(wù)體系重構(gòu)，公立醫(yī)院要建立基于價(jià)值導(dǎo)向的DRG醫(yī)師組績(jī)效分配體系，促進(jìn)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。本研究運(yùn)用層次分析法確定各級(jí)指標(biāo)權(quán)重，從醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療效率、醫(yī)療效益三個(gè)維度構(gòu)建醫(yī)師組績(jī)效考核體系，并在按指標(biāo)體系模擬計(jì)算帶組醫(yī)師DRG績(jī)效后對(duì)臨床醫(yī)師做問(wèn)卷調(diào)查，進(jìn)一步驗(yàn)證考核體系的合理性。結(jié)論表明，應(yīng)構(gòu)建有效的DRG績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)醫(yī)師規(guī)范化... （共5頁(yè)）