公立醫(yī)院內(nèi)部績效管理存在的問題及優(yōu)化建議

摘要： <正>一、公立醫(yī)院內(nèi)部績效管理存在的問題一是績效管理系統(tǒng)與預(yù)算管理系統(tǒng)分離，不能有效支撐醫(yī)院戰(zhàn)略發(fā)展。部分公立醫(yī)院的預(yù)算管理系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的運(yùn)行相對獨(dú)立，缺少數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)與接口鏈接，制約了公立醫(yī)院預(yù)算編制、執(zhí)行、控制的效果，削弱了責(zé)任約束力，影響了公立醫(yī)院內(nèi)部管理的精益化。同時，不少公立醫(yī)院績效管理系統(tǒng)與戰(zhàn)略目標(biāo)相分離，沒有將醫(yī)院的戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解形成部門和員工個人的目標(biāo)，缺乏... （共2頁）