醫(yī)院家長式領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)護(hù)人員離職意愿影響機(jī)制的跨層次研究

摘要： 家長式領(lǐng)導(dǎo)深刻影響著東方文化情境下的組織與員工。
本文基于資源保存理論視角,通過兩個不同文化情境下的子研究,采用多層次結(jié)構(gòu)方程模型分析,建構(gòu)并檢驗了醫(yī)院科室家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工離職意愿的跨層次影響機(jī)制,表明了工作-家庭文化、情緒疲憊以及幸福感的中介作用。
研究成果拓展了領(lǐng)導(dǎo)方式、組織文化、個人情緒特征之間關(guān)系的理論認(rèn)識,為醫(yī)院留住與激勵醫(yī)護(hù)人員提供借鑒。 （共12頁）