單位信任文化的構(gòu)建機(jī)制和方略

摘要： 單位信任文化能夠推動(dòng)組織內(nèi)部成員密切合作,能夠自發(fā)約束組織內(nèi)部成員工作行為。單位可以通過提高領(lǐng)導(dǎo)的管理水平、建設(shè)相互信任的組織文化、選擇聘用高素質(zhì)員工、建立公平薪酬體系、注重團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)以及完善組織管理制度等方式來進(jìn)行單位信任文化的構(gòu)建。 （共3頁）