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組織管理“內(nèi)卷化”困境與破解思路

領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 頁數(shù): 3 2019-06-25 11:16
摘要: 當(dāng)前,部分組織管理已經(jīng)陷入了嚴(yán)重的"內(nèi)卷化"困境,不僅表現(xiàn)為工作流程過度精細(xì)化和組織保守作風(fēng)彌漫,還反映為組織成員構(gòu)成的僵化。在此狀況下,組織會面臨發(fā)展資源重復(fù)投入與浪費、管理環(huán)境消極乏力與惡化以及組織變革極度匱乏與遲滯等問題,最終嚴(yán)重影響組織持續(xù)發(fā)展。為此,亟待厘清破解組織管理"內(nèi)卷化"的科學(xué)思路,既要樹立組織跨越式發(fā)展理念,培育成員的行動式改革思維,也要適時推進劇烈式組織變革,實現(xiàn)組織健康發(fā)展。 (共3頁)

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