激勵(lì)機(jī)制對(duì)疾控工作者敬業(yè)度的影響研究

摘要： 目的 探索激勵(lì)機(jī)制對(duì)疾控工作者敬業(yè)度的影響及作用機(jī)制。方法 對(duì)海南省各級(jí)疾控中心549人進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查和統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果 回歸和中介效應(yīng)分析結(jié)果顯示，自我效能感在激勵(lì)機(jī)制間與疾控工作者敬業(yè)度之間起部分中介作用；有調(diào)節(jié)的中介模型分析結(jié)果顯示，自我效能感對(duì)激勵(lì)機(jī)制與敬業(yè)度的中介作用顯著（B=0.161, 95%CI=0.074～0.247, P <0.05）,即中介模型成立；組織公正感... （共7頁(yè)）